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[分类:领导管理] >> 华为管理干部选拔手册

华为干部管理体系持续运营近二十年，过程中没做大的调整，上下都能坚定不移的执行和落地，经久不衰，其中的“三权分立”选拔原则更是一大闪光点。其背后的逻辑和套路是什么呢？华为胜... / 2023-03-02 / 查看 499 次

[分类:团队人力] >> 华为的绩效管理机制

一、机制是什么机制是一种直接或间接影响组织中人的行为和态度的根本性的结构设计和制度（政策）安排。可能有的朋友不是很理解，不打紧，我会在文末附件中详细阐述一下机制，该章节简... / 2023-03-02 / 查看 496 次

[分类:领导管理] >> 终于有人把战略解码说清楚了

有关战略管理的著作、理论和模型实在太多，让人眼花缭乱。普遍存在一个问题：战略制定与战略执行“两张皮”，战略执行得不到有效保障。为了解决以上问题，我对战略管理的全过程进行了... / 2023-03-02 / 查看 434 次

[分类:人生智慧] >> 曾国藩讲透人生的8大金句

近年商界兴起“王阳明热”，方兴未艾。虽然王学提倡“人人心中有仲尼”，但看了王阳明的身世，你就知道，这个人有着常人望尘莫及的天分。11岁时，他就纠正老师，天下第一等事并非“读... / 2023-03-02 / 查看 1054 次

[分类:团队人力] >> 华为的干部选拔标准V3.0

在干部选拔的原则和标准上，华为经历了很长的一个演进过程，从不清晰到清晰，从复杂到简单。但目前仍然行走在探索的路上，因为时代永远在变。一个企业确定干部的选拔标准主要有三大好... / 2023-03-02 / 查看 301 次

[分类:财务会计] >> 华为的薪酬体系是如何设计的？

一、华为四位一体的薪酬体系华为的薪酬体系看似与其他企业没有区别（见图6-1），与国际优秀企业的做法也完全一致。但一项项内容拿出来分析，就会发现背后的思考逻辑和深刻内涵。图6-1... / 2023-03-02 / 查看 491 次